Liderando, Interagindo e se Relacionando com as Diferentes Gerações no Ambiente de Trabalho
junho 16 @ 08:00
“Liderando, Interagindo e se Relacionando com as Diferentes Gerações”
no Ambiente de Trabalho
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Telefone/Whats: (019) 3255-0806
- Você com certeza já ouviu falar das Gerações de pessoas: Baby boomers, X, Y e Z!
- Cada geração foi moldada a partir das características de sua época de nascimento. E agora se encontram no mercado de trabalho
- Nunca na história do mercado de trabalho houve uma época em que os líderes precisassem interagir com tantas gerações diferentes ao mesmo tempo. E gerir características tão distintas é um grande desafio! Isso naturalmente gera uma série de incertezas:
- Como devo lidar com tanta diferença de gerações?
- Como devo me comunicar adequadamente com cada uma dessas gerações e garantir o engajamento e a entrega dos resultados?
- Como faço para integrar tantas diferenças em um único ambiente profissional?
- Como extrair o melhor de cada uma delas?
- Como gerir adequadamente?
- Para ter mais assertividade precisamos primeiro entender como cada uma das Gerações se comporta e enxerga o mercado de trabalho e a sua vida profissional.
Objetivo:
- Preparar os gestores responsáveis para obtenção de dados relevantes, através de conteúdos dinâmicos com fins de discussões, reflexões, troca de experiência, entre outros, que ajudarão na avaliação e mais assertividade na comunicação e nos relacionamentos com as diferentes gerações.
Conteúdo:
- Características de cada geração;
- As principais diferenças de cada geração;
- O que cada geração valoriza no ambiente de trabalho;
- Como cada geração se relaciona e se comunica;
- Os conflitos gerados pelas diferentes gerações no ambiente de trabalho;
- Impacto e influência de cada geração no ambiente de trabalho;
- Como gerenciar as diferentes gerações?
- Dicas fundamentais para o gerenciamento de diferentes gerações.
Metodologia:
- Os temas abaixo são desenvolvidos de forma interativa, onde todos participam com dúvidas, explanações interativas, nas quais a manifestação do público é requisitada e incitada.
- Apresentação de vídeos, cases para discussão e aplicação de dinâmicas marcantes e/ou apresentação, tanto na abordagem inicial de cada tema, quanto na consolidação dos conceitos vistos.
Resultados esperados:
Para a Organização:
- Ter um profissional mais preparado para lidar com as diferenças dos profissionais no ambiente de trabalho;
- Melhoria no nível de satisfação no trabalho;
- Menor tempo de adaptação e integração das equipes;
- Redução da rotatividade da empresa;
- Redução custos operacionais;
- Qualificação do capital intangível da empresa pela melhor gestão das diferenças;
- Redução dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento;
- Ter resultados organizacionais mais efetivos.
Para o Profissional:
- A possibilidade de otimizar as habilidades e competências da pessoa;
- Possibilidade de crescimento e sucesso profissional e pessoal
- Realização pessoal;
- Aumento do nível de satisfação ao alinhar perfil pessoal e perfil da função;
- Facilitação de um bom relacionamento Interpessoal com colegas e chefias.
Data/Local:
- CAMPINAS – SP
- 16/06/2023– 6ª feira – das 09h às 17h
- Hotel Vitória New Port
- Rua Santos Dumont, 291 – Cambuí
Investimento:
- Individual – R$ 1.980,00
Incluso: Material de apoio/didático, Certificado, Almoço, Coffee Break e Estacionamento.
Facilitadora: Bianca Pavan
- Psicóloga formada pela USF, especialista em Recursos Humanos. Pós-graduada em Psicopatologia e Psicossomática com foco em Qualidade de Vida no Trabalho pelo Cefas – Centro de Formação e Assistência à Saúde.
- Vivência de 18 anos em RH, com sólida atuação estratégica nos processos de: Atração e Aquisição de Talentos através de Recrutamento & Seleção e Hunting, Estrutura e Remuneração – Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Comunicação Interna e Endomarketing, Responsabilidade Social e Ambiental.
- Altamente habilitada no acompanhamento e orientação de lideranças em assuntos relacionados a formação de times, performance, desenvolvimento e engajamento de pessoas. Além de prestar coaching de carreira a profissionais.
- Realizou trabalhos de implantação de políticas de processo de seleção e como facilitadora nos temas de Excelência no Atendimento, Trabalho em Equipe, Administração de Conflitos, Clima Organizacional, Relacionamento Interpessoal, Entrevista e Seleção, entre outros.
- Consultoria Associada a JR Consultoria, onde vem ministrando cursos para empresas Nacionais e Multinacionais, entre as quais destacamos: Claro S/A, Correios, AC Express, Associação dos Administradores da Região de Campinas, Getway Automação, Cerâmica Santa Gertrudes; Prefeitura de Osasco, Câmara municipal de Paulínia, Isoladores Santana, Sindicato dos Administradores, Iron Montain, Rede Vitoria Hotéis, Pro Cable, entre outros.