Programa 5s – Housekeeping

INSCRIÇÕES

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Telefone/Whats: (19) 3255-0806

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• – O Treinamento 5s é um pré-requisito para qualquer programa de Gestão da Qualidade Total.
• – O 5S foca o ambiente de trabalho da empresa, simplificando-o, reduzindo o desperdício e melhorando os aspectos de qualidade, organização e segurança.
• – As opiniões e trabalhos realizados em conjunto com os participantes do treinamento trarão resultados positivos.
• – A importância do Treinamento 5S está relacionada à construção de um ambiente favorável de trabalho, esse fator é essencial para o bom desempenho das equipes.
• – O treinamento ensina as equipes à importância de ideias inovadoras na melhoria do ambiente, quebrando a mentalidade de que falta de dinheiro e espaço impedem as aplicações dos conceitos.
• – Os objetivos gerais do Programa 5S´s podem ser considerados como os macro resultados possíveis de serem alcançados através da sua implantação, são eles:
• > Melhoria da qualidade de vida;
• > Prevenção de acidentes;
• > Melhoria da produtividade;
• > Conservação de energia;
• > Prevenção quanto à paradas por quebras;
• > Melhoria dos ambientes frequentados;
• > Melhoria do moral das pessoas.

• A prática de cada princípio visa, sobretudo, à qualidade de vida, harmonizando os recursos ambientais disponíveis na natureza, e ao nosso redor, com as diversas atividades que desenvolvemos diariamente nos ambientes que frequentamos: familiar, profissional, social, etc. Lembre-se! O Programa 5S’s deve ser aplicado tanto na sua vida profissional como pessoal.

OBJETIVO:

• – Tem como objetivo básico à melhoria do ambiente de trabalho nos sentidos físico (organização geral do espaço físico) e mental (no sentido da mudança da maneira de pensar das pessoas na direção de um melhor comportamento).

Público Alvo: Todos os funcionários corporativos de todas as empresas, independente do ramo de atividade ou porte físico, principalmente para aqueles que buscam implementar ou manter o certificado ISO 9000

PROGRAMA:

• – A História do Programa 5 S;
• – Os 5 S;
• – As vantagens do programa;
• – As dificuldades na implantação do programa;
• – As melhorias obtidas;
• – Os benefícios constatados;
• – Os resultados possíveis;
• – O ambiente de trabalho após a implantação do Programa 5 S;
• – A importância do Programa 5 S.

DATA/LOCAL:

• Campinas – SP
• 08/03/2023– 4º feira – das 9h às 13h
• Hotel Vitória New Port
• Rua Santos Dumont, 291 – Cambuí

INVESTIMENTO:

• R$ 1.190,00 – Individual

Incluso: Material de apoio/didático, almoço, coffee breack, estacionamento e certificado de participação.

FACILITADOR: Pedro Carvalho

• Administrador de Empresas pela ESAN – Escola Superior de Administração de Negócios (SP);

• Mestre em Administração de RH, pela UNISAL de Americana, com o tema: “Contribuição ao estudo da evolução do trabalho e da questão da Empregabilidade”.

• Consultor Associado a JR Consultoria, aonde vem ministrando consultoria e cursos para empresas nacionais e multinacionais, comerciais, industriais e prestadoras de serviços, nos temas de Liderança, Relacionamento Interpessoal, 5s, Administração Eficaz do Tempo, Administração de Cargos, Salários e PLR, Seleção por Competências, Poder da Comunicação Assertiva, Protagonismo, entre outros.

• Profissional com larga experiência nas áreas de Recursos Humanos em Empresas Multinacionais (Ericsson, Philco, Sony, Singer e Alcatel Cabos);

• Alta experiência em gerenciamento das atividades de Recursos Humanos, Liderando, coordenando, controlando, programando, acompanhando a execução e avaliando resultados obtidos em assuntos relacionados a Recrutamento e Seleção de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, PLR – Participação nos Lucros e Resultados, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Trabalho em Equipe, Benefícios, Relações Trabalhistas, Segurança Patrimonial, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Serviços Terceirizados, PLR, etc.

• Coordenação e condução dos assuntos relacionados ao Meio Ambiente e com autoridades municipais.

• Autor dos seguintes livros: Administração de Pessoal ( Editora Alínea) Empregabilidade (7a. Edição), Administração Mercadológica (4a. Edição); Recursos Humanos (3a. Edição), O Programa 5S e a Qualidade Total (6a. Edição).