Liderando, Interagindo e se Relacionando com as Diferentes Gerações no Ambiente de Trabalho

“Liderando, Interagindo e se Relacionando com as Diferentes Gerações”

no Ambiente de Trabalho

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• Você com certeza já ouviu falar das Gerações de pessoas: Baby boomers, X, Y e Z!
• Cada geração foi moldada a partir das características de sua época de nascimento. E agora se encontram no mercado de trabalho
• Nunca na história do mercado de trabalho houve uma época em que os líderes precisassem interagir com tantas gerações diferentes ao mesmo tempo. E gerir características tão distintas é um grande desafio! Isso naturalmente gera uma série de incertezas:
• Como devo lidar com tanta diferença de gerações?
• Como devo me comunicar adequadamente com cada uma dessas gerações e garantir o engajamento e a entrega dos resultados?
• Como faço para integrar tantas diferenças em um único ambiente profissional?
• Como extrair o melhor de cada uma delas?
• Como gerir adequadamente?
• Para ter mais assertividade precisamos primeiro entender como cada uma das Gerações se comporta e enxerga o mercado de trabalho e a sua vida profissional.

Objetivo:

• Preparar os gestores responsáveis para obtenção de dados relevantes, através de conteúdos dinâmicos com fins de discussões, reflexões, troca de experiência, entre outros, que ajudarão na avaliação e mais assertividade na comunicação e nos relacionamentos com as diferentes gerações.

Conteúdo:

• Características de cada geração;
• As principais diferenças de cada geração;
• O que cada geração valoriza no ambiente de trabalho;
• Como cada geração se relaciona e se comunica;
• Os conflitos gerados pelas diferentes gerações no ambiente de trabalho;
• Impacto e influência de cada geração no ambiente de trabalho;
• Como gerenciar as diferentes gerações?
• Dicas fundamentais para o gerenciamento de diferentes gerações.

Metodologia:

• Os temas abaixo são desenvolvidos de forma interativa, onde todos participam com dúvidas, explanações interativas, nas quais a manifestação do público é requisitada e incitada.
• Apresentação de vídeos, cases para discussão e aplicação de dinâmicas marcantes e/ou apresentação, tanto na abordagem inicial de cada tema, quanto na consolidação dos conceitos vistos.

Resultados esperados:

Para a Organização:

• Ter um profissional mais preparado para lidar com as diferenças dos profissionais no ambiente de trabalho;
• Melhoria no nível de satisfação no trabalho;
• Menor tempo de adaptação e integração das equipes;
• Redução da rotatividade da empresa;
• Redução custos operacionais;
• Qualificação do capital intangível da empresa pela melhor gestão das diferenças;
• Redução dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento;
• Ter resultados organizacionais mais efetivos.

Para o Profissional:

• A possibilidade de otimizar as habilidades e competências da pessoa;
• Possibilidade de crescimento e sucesso profissional e pessoal
• Realização pessoal;
• Aumento do nível de satisfação ao alinhar perfil pessoal e perfil da função;
• Facilitação de um bom relacionamento Interpessoal com colegas e chefias.

Data/Local:

• CAMPINAS – SP
• 16/06/2023– 6ª feira – das 09h às 17h
• Hotel Vitória New Port
• Rua Santos Dumont, 291 – Cambuí

Investimento:

• Individual – R$ 1.980,00

Incluso: Material de apoio/didático, Certificado, Almoço, Coffee Break e Estacionamento.

Facilitadora: Bianca Pavan

• Psicóloga formada pela USF, especialista em Recursos Humanos. Pós-graduada em Psicopatologia e Psicossomática com foco em Qualidade de Vida no Trabalho pelo Cefas – Centro de Formação e Assistência à Saúde.
• Vivência de 18 anos em RH, com sólida atuação estratégica nos processos de: Atração e Aquisição de Talentos através de Recrutamento & Seleção e Hunting, Estrutura e Remuneração – Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Comunicação Interna e Endomarketing, Responsabilidade Social e Ambiental.
• Altamente habilitada no acompanhamento e orientação de lideranças  em assuntos relacionados a formação de times, performance, desenvolvimento e engajamento de pessoas. Além de prestar coaching de carreira a profissionais.
• Realizou trabalhos de implantação de políticas de processo de seleção e como facilitadora nos temas de Excelência no Atendimento,  Trabalho em Equipe, Administração de Conflitos, Clima Organizacional, Relacionamento Interpessoal, Entrevista e Seleção, entre outros.
• Consultoria Associada a JR Consultoria, onde vem ministrando cursos para empresas Nacionais e Multinacionais, entre as quais destacamos: Claro S/A, Correios, AC Express, Associação dos Administradores da Região de Campinas, Getway Automação, Cerâmica Santa Gertrudes; Prefeitura de Osasco, Câmara municipal de Paulínia, Isoladores Santana, Sindicato dos Administradores, Iron Montain, Rede Vitoria Hotéis, Pro Cable, entre outros.