Formação de Analista de Treinamento

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O Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais  e isto é resultado da boa visibilidade do país num cenário de crise internacional, atração de investimentos, escassez de mão de obra qualificada e da consequente necessidade de contratação, desenvolvimento e retenção de profissionais.

Entre as tendências no mercado de Treinamento e Desenvolvimento, apontadas através de pesquisa realizada pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento para os próximos anos, podemos citar: importância cada vez mais crescente da relação entre treinamento e impacto na organização / utilização de diferentes mídias para tornar o treinamento mais atrativo e versátil / aumento da oferta de treinamento como parte da estratégia de engajamento e retenção de talentos.

Neste contexto, é fundamental que os programas e projetos de Educação e Treinamento sigam diretrizes eficientes para que estes sejam vistos como um Investimento e Não Custo, visto que seu objetivo deve ser contribuir para os resultados da organização. Sendo assim, oportunamente, apresentamos o Curso “Formação de Analistas de Treinamento”, com o propósito de desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento– Diretrizes para Treinamento, a fim de contribuir para o alcance dos objetivos de suas organizações.

 

OBJETIVO:

Instrumentalizar os profissionais, fornecendo-lhes subsídios teóricos e práticos que possibilitem atender as demandas de capacitação e desenvolvimento, como estratégia de alinhamento aos negócios da organização.

 

A QUEM SE DESTINA:

Gestores, Profissionais de RH, Psicólogos, Assistentes Sociais, Consultores e demais interessados em conhecer melhor sobre o tema.

 

CONTEÚDO:

– Ambiente Organizacional – uma nova dimensão;

– A Área de Treinamento e Desenvolvimento e a Política Organizacional;

– Analista de Treinamento – um ator alinhado: posicionamento, perfil, atribuições;

-Processo e Objetivos do Treinamento/Desenvolvimento com Foco em Competências – um projeto coletivo;

– Estabelecendo parcerias e construindo relações;

– LNT/Diagnóstico: metodologia, procedimento, ferramentas, periodicidade;

– O Passo a Passo:

1- Planejamento/Programação;

2 – Desenvolvimento/Execução;

3- Avaliação/Mensuração;

– Quem sou eu? Quem é o outro?

1- Característica importantes nas relações interpessoais;

2 – Ferramentas Facilitadoras: marketing pessoal, jogos e vivências, filmes, reuniões de feedback.

 

METODOLOGIA:

Exposição dialogada, discussão de casos, jogos, dinâmicas de grupo, exercícios, construção de ferramentas, a partir da troca de experiências.

 

DATA/LOCAL:

CAMPINAS – SP

29/10/2019 – 3ºf – das 9h às 17h

Hotel Vitória New Port

Rua Santos Dumont, 291 – Cambuí

 

INVESTIMENTO:

Individual – R$ 980,00

Incluso: Material de apoio/didático, Certificado, Almoço, Coffee Break e Estacionamento.

 

Adm. Pedro Carlos de Carvalho

-Administrador de Empresas pela ESAN – Escola Superior de Administração de Negócios (SP);

– Diretor da Associação dos Administradores da Região de Campinas.

-Mestre em Administração de RH, pela UNISAL de Americana, com o tema:

-“Contribuição ao estudo da evolução do trabalho e da questão da Empregabilidade”

-Consultor Associado a JR Consultoria, aonde vem ministrando cursos para empresas nacionais e multinacionais, comerciais, industriais e prestadoras de serviços.

-IAT Instituto de Aperfeiçoamento Tecnológico – Piracicaba/SP, FSP – Faculdade Sudoeste Paulista.

-Profissional com larga experiência nas áreas de Recursos Humanos em Empresas Multinacionais (Ericsson, Philco, Sony, Singer e Alcatel Cabos);

-Alta experiência em gerenciamento das atividades de Recursos Humanos, coordenando, controlando, programando, acompanhando a execução e avaliando resultados obtidos em assuntos relacionados a Recrutamento e Seleção de Pessoal,

-Administração de Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas, Segurança Patrimonial, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Restaurante, Serviços Terceirizados, PLR, etc.

-Coordenação e condução dos assuntos relacionados ao Meio Ambiente e com autoridades municipais.

-Administração do plano de Previdência Privada da Singer Previdenciária de Campinas.

-Autor dos seguintes livros: Empregabilidade (7a. Edição), Administração Mercadológica (4a. Edição); Recursos Humanos (3a. Edição), O Programa 5S e a Qualidade Total (6a. Edição).

-Coordenador do GAPRA – Grupo de Administração de Pessoal da Região de Americana.